¡Papás en acción!

Vivimos en una sociedad que no provee para que los padres tomen mayor participación en la crianza de sus bebés en los primeros meses de vida, puesto que no siempre las empresas les facillitan días libres después del parto, como a la mujer. Y aunque sí hay muchos hombres que delegan toda la responsabilidad en las madres, en defensa de aquellos que no tienen otra opción más que regresar a la oficina después que nace su bebé, el gobierno de Brasil está impulsando que se extienda la licencia por paternidad. 

La idea es que luego que esto se apruebe en el país sudamericano, sus vecinos emulen este sistema y que de esta manera, se promueva la presencia del papá en los meses más importantes de la vida de un infante.

En México ya se aprobó la primera  licencia de este tipo, con éxito.  En Europa, los países escandinavos fueron los pioneros, cuando en 1973 Suecia adoptó esta modalidad– otorgando hasta 18 meses pagados a los padres–que se propagó años después a Dinamarca, Noruega y Finlandia. Desde 1996 los papás en Islandia también gozan de este derecho. Lo mismo en Francia y España. Cada país tiene su propia política y en algunos, es el patrono y no el gobierno, quien decide la extensión de la licencia.

Argentina y Colombia son los dos países pioneros en América Latina. ¿Qué esperan las empresas estadounidenses para reconocer la importancia y la necesidad de estos padres de estar junto a sus niños recién nacidos?

(Foto Vía)